现实型 现实型的人喜欢户外、机械以及体育类的活动或职业.喜欢与“物”打交道而不喜欢与“人”打交道,喜欢制造、修理东西.喜欢操作设备和机器,喜欢看到有形的东西.有毅力、勤勉,缺乏创造性和原创性.喜欢用熟悉的方法做事并建立固定模式,考虑问题往往比较绝对.喜欢模棱两可,不喜欢抽象理论和哲学思辨.是个传统、保守的人,缺乏良好的人际关系和言语沟通技巧.当成为别人瞩目中心时会感到不自在,不善于表达自己的情感.别人认为他比较腼腆害羞,但是绝大多数现实主义着都秉承着实事求是的生活和工作作风.
探索型 探索型的人好奇心强,好问问题.必须了解、解释和预测身边发生的事.有科学探索的热情.对于非科学、过于简单或超自然的解释,多持否定和批判的态度.对于喜欢做的事能够全神贯注,心无旁骛.独立自主并喜欢单枪匹马做事.不喜欢管人也不喜欢被管,喜欢从理论和思辨的角度看问题.喜欢解决抽象、含糊的问题,具有创造性,常有新鲜创意,往往难以接受传统价值观.逃避那种高度结构化、束缚性强的环境.处理事情按部就班、精确且有条理,对于自己的智力很有信心.在社交场合常会感到困窘,缺乏领导能力和说服技巧.在人际关系方面拘谨、刻板.不太善于表达情感,可能给人不太友善的感觉,探索型应该更加注重自身的发展与创新精神.
艺术型 艺术型的人有创造力、善表达、有原则、天真、有个性.喜欢与众不同并努力做个卓绝出众的人.不喜欢从事笨重的体力活动,不喜欢高度规范化和程序化的任务.喜欢通过艺术作品表现事物,表现自我,希望得到众人的关注和赞赏,对于批评很敏感.在衣着、言行举止上倾向于无拘无束、不循传统.喜欢在无人监督的情况下工作,处事比较冲动.非常重视美及审美的品味,比较情绪化且心思复杂.喜欢抽象的工作及非结构化的环境.寻求别人的接纳和赞美,觉得亲密的人际关系有压力而避免之.主要通过艺术间接与别人交流以弥补疏离感,常常自我省思,思想天马行空,无拘无束,拥有强大的发散性思维.
社会型 社会型的人友善、热心、外向、合作.喜欢与人为伍.能洞察别人的情感和问题.喜欢扮演帮助别人的角色,如教师、顾问.喜欢表达自己并在人群中具有说服力,喜欢当焦点人物并乐于处在团体的中心位置.对于生活及与人相处都很敏感、理想化和谨慎.喜欢哲学问题,如人生、宗教及道德伦理问题.不喜欢从事与机器或资料有关的工作,或是结构严密、重复性的工作.和别人相处融洽并能自然地表达情感,待人处事圆滑,给别人以仁慈、乐于助人的印象,如果能够得到社会的认可将对国家具有重大的贡献.
管理型 管理型的人外向、自省、有说服力、乐观.喜欢有胆略的活动,敢于冒险.支配欲强,对管理和领导工作感兴趣.通常喜欢追求权力、财富、地位.善于辞令,总是力求使别人接受自己的观点,具有劝说、调配人的才能.自认为很受他人欢迎,缺乏从事细致工作的耐心.不喜欢那些需要长期智力活动的工作,管理型的人头脑清楚,思维敏捷.是可靠的生活和社会的保障.
常规型 常规型的人做事一板一眼、固执、脚踏实地,喜欢做抄写、计算等遵守固定程序的活动,是个可信赖、有效率且尽责的人.依赖团体和组织已获得安全感并努力成为好成员,在大型机构中从事一般性工作就感到满足,不寻求担任领导职务.知道自己该做什么事时,会感到很自在.不习惯自己对事情作判断和决策,因而不喜欢模棱两可的指示,希望精确了解到底要求自己做什么,对于明确规定的任务可以很好完成.倾向于保守和遵循传统,习惯于服从、执行上级命令.喜欢在令人愉快的室内环境工作,重视物质享受及财物.有自制力并有节制地表达自己的情感,避免紧张的人际关系,喜欢自然的人际关系.在熟识的人群中才会自在.喜欢有计划的做事,不喜欢打破惯例,不喜欢从事笨重的体力劳动,此类型基本上按照社会规律生活.
美国职业指导专家霍兰德认为,每个人都是这六种类型的不同组合,只是占主导地位的类型不同.而每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组成,其中有一种占主导地位.一个人的职业是否成功,是否稳定,是否称心如意,在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况.
