管理最基本的就是对人性的假设,这是基本前提,接着就是管理的各种理论的阐述.因此可以说,人性假设是管理的基本原理.
系统原理、人本原理、弹性原理,这些是管理的理论,不是管理的原理.是战术性质的,而不是战略性质的.根本的原理指的是战略非战术.
此外,最权威的书我介绍两本：哈罗德·孔茨的《管理学》,南京大学周三多的《管理学原理》（http://zhidao.baidu.com/question/24358012.html）.管理学产生于实践,教科书提供的是思考的思路,原理一说从战略上讲可以说是人的思维,归根结底是人对自身的思考.对于具体的事务和人运用不同的对策来化解,这是战术技巧的运用.管理的最高境界是在于易中天所说“洞察人性,洞悉人心”.
管理最通用的基本原理是人性假设：
1、经济人假设（X理论）
2、社会人假设（Y理论）
3、复杂人假设（Y理论）
4、生态人假设（超Y理论）
Z理论是,Z组织中的理论,主要指日本企业中员工和企业的和谐共处.
